皆さん、おはようございます！
北海道旭川で活動しているウルトラマン（成瀬）です。
先日、部下とランチをして２時間ほどお互いアウトプットしてきました。
色々気付かされるところがあって、
コミュニケーションを取るということは重要だなと改めて感じましたし、
このような機会を来年は増やせたらなと思いました。
個人面談もやっていますが、なんか硬い感じがするので・・・
気軽に話せる空間の方が素直な気持ちが出るかな〜
来年のプランニングの中に盛り込むぞ！気軽な面談！
さらに現在、新就業規則と人事評価制度を構築中です。
就業規則は９割できていて、あともう少しで完成〜
現在は人事評価制度の土台作りをし評価項目のアウトプットをしています。
これからマネジャークラスと共に評価項目を考え、
初期段階の形を作り検証したいと思います。
何故、評価制度を導入するのか？
それは働く方々の評価基準が明確になっていないからです。
何を持って評価されるのか？これが明確でないので、
ただ朝来て与えられた仕事だけをこなして帰る・・・この繰り返しです。
果たして、それで良いのでしょうか？
縁あって一緒に働いている。雇用する側として、やはり明確に評価することが、
社員のヤル気に繋がっていくのでは・・・
そのために構築を決意！
社員に来年度から導入することを告知し作成をしています。
この人事評価制度の最大の目的は・・・
【みんなで「幸せ」を実現する。】です。
その名もビジョン実現型人事評価制度！
この評価制度を活用し５年後には今とは違う仲間たちがいるでしょう！
マジ、ワクワクする〜
来年度からの運用スタートに向けて顔晴ります！僕の役割だから。
今日も元気良くいこう！
ワクワクしているウルトラマンでした(^^)
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北海道旭川…旭山動物園のある街で頑張っている印刷会社です。
本日のブログ担当、ウルトラマン（成瀬）でした。